蓬萊分公司按照集團(tuán)“工作落實(shí)年”工作要求，高度重視，精心部署，迅速行動(dòng)，狠抓貫徹落實(shí)。

科學(xué)組織，統(tǒng)籌推進(jìn)。公司成立以經(jīng)理任組長(zhǎng)的工作落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“工作落實(shí)年”相關(guān)工作的組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、科室負(fù)責(zé)人具體抓，形成了聚焦發(fā)力、以上率下、整體聯(lián)動(dòng)、層層推進(jìn)的落實(shí)見效機(jī)制，確保省市公司政令暢通、一貫到底，重大決策部署落地生根。

以人為本，深化認(rèn)識(shí)。召開全體員工大會(huì)，闡明“工作落實(shí)年”的重大意義，號(hào)召全體干部員工立即行動(dòng)起來，消除抵觸情緒，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，自覺將思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省市公司黨委的重大決策上來，將力量凝聚到深化改革的部署上來，明確對(duì)未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的決心和必然，切實(shí)激發(fā)出活力和動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益全面提升。

制度約束，獎(jiǎng)勤罰懶。結(jié)合蓬萊實(shí)際，公司相繼制定并出臺(tái)了《考核管理辦法》《辦公場(chǎng)所消防安全管理辦法》《星級(jí)員工評(píng)選方案》《財(cái)務(wù)理賠管理制度》《崗位人員流動(dòng)選用辦法》等制度，建立良好的制度約束和激勵(lì)機(jī)制，通過營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核制度和競(jìng)優(yōu)機(jī)制，為工作有序開展提供了強(qiáng)有力的抓手，有效激發(fā)了廣大干部員工勇于爭(zhēng)先、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。